Formations comme stratégie business
Valesta

Le défi

Valesta détache de jeunes scientifiques auprès de firmes pharmaceutiques pour la réalisation d’études cliniques. Valesta se distingue sur le marché grâce à l’accompagnement de carrière exceptionnel qu’elle propose à ses consultants. La formation est l’un des principaux moyens pour atteindre cet objectif. Dans ce cadre, Valesta organise aussi bien des formations techniques, des formations en développement des aptitudes que des formations en langues.
Valesta a trouvé en Kluwer Formations un partenaire idéal dans le domaine du développement des aptitudes.

L’approche

Valesta et Kluwer s’inspirent et se soutiennent mutuellement dans une vision commune de l’apprentissage. Pour Valesta, la formation n’est pas un élément isolé, mais un engagement à développer la carrière de ses collaborateurs. Kluwer a mis au point pour Valesta une formation en communication, développée en un véritable parcours d’apprentissage au niveau des compétences non techniques, avec journées de bilan et modules de perfectionnement. Cette approche s’est vite avérée être une réponse valable au défi de Valesta : stimuler la formation et le développement comme partie intégrante de sa stratégie d’entreprise.
Un parcours d’apprentissage en matière de gestion de projets est également prévu au programme. Parallèlement, Kluwer intervient aussi comme consultant auprès du département des ressources humaines et un parcours de formation destiné aux human resources officers est en préparation.

Le résultat

"La collaboration avec Kluwer nous a permis de progresser sensiblement et rapidement dans la concrétisation de notre vision", déclare Micheline De Mey, Training Manager. "Les consultants en apprentissage de Kluwer suivent attentivement l’évolution de notre entreprise et connaissent nos défis et nos besoins. Avec leurs trajets de formation et leurs conseils, ils nous apportent une aide et un soutien précieux grâce auxquels nous sommes en mesure de réaliser nos projets plus rapidement."